“乐仁乐助社会创新机构”是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织连锁品牌，团队以“乐仁乐助”为核心理念，奉行“创新、创益、创业”的实践路径，以“再生产社会”为核心使命，全力打造的一家“综合型、枢纽型、平台型”的社会组织。

经过四年的发展，乐仁乐助机构业务已经拓展至无锡、苏州、昆山、无锡、江阴、南京、徐州、南通、泰州、武汉、杭州等16个城市，创立了包括“乐助社会创新研究院”、“乐助社工事务所”、“乐仁公益发展中心”、“乐仁乐助公益发展与评估中心”、“乐助公益发展中心”、“乐岩部落善真坊”、“乐助义工”、“乐助公益技术研发中心”等。

机构服务领域涵盖了：

1.公益标准化技术体系建设；

2.社工项目的研发、设计、承办、运行、监管、督导与评估等；

3.公益创投与政府采购第三方承办；

4.社会组织孵化园运作与虚拟孵化器线上平台运作；

5.社区政务、居务、服务三位一体治理体系的研发与运作；

6.政府、企业社会责任转化技术体系设计、运营与落地推广等。

    乐仁乐助分别研发了国内第一套公益创投软件、第一套虚拟孵化器软件、国内第一套孵化园建设标准、公益项目研发标准化体系、公益创投标准化体系、国内第一套“社工诊所”教育体系、国内第一套青少年社工公益产品等等。

随着机构的不断发展，乐仁乐助公益团队也在日益成长。现向社会招募新的团队成员，为了共同的公益价值追求，一起努力，共同奋斗！

一、招募职位：

1、项目主管12名

工作地：苏州、无锡、武汉、泰州、徐州、南通、昆山、杭州

2、项目助理15名

工作地：苏州、无锡、武汉、泰州、徐州、南通、昆山、杭州

3、长期实习生30名

工作地：苏州、无锡、武汉、昆山、杭州

二、职业规划与职业成长

1、新成员加入乐仁乐助公益团队，可由团队专家团队协助制定个人职业生涯规划，并结合机构发展规划，制定成员在机构内的职业规划与职业成长计划。

2、新成员加入之初，会有2到6个月的考察期，重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性，新成员个人成长与团队成长的契合性，新成员岗位能力与岗位要求的契合性；

3、通过考察的新成员有三条职业成长路径：

第一、机构综合管理岗位，包括行政、财务、运营等；

    第二、技术研发岗位；

第三、项目执行岗位；

项目类别包括：社工实务项目、公益创投项目、公益采购项目、社会组织项目孵化项目、组织培育与孵化项目、公益平台项目、线上服务平台项目、社会责任项目；

4、团队成员个人职业成长可以有三个步级、九个层阶、81个层级：

基本成长步级：机构内部工作人员，最高可至总干事。

内部创业步级：乐仁乐助创业机构负责人（组建团队独立运作“乐仁乐助”旗下的某一项目或机构）；

合伙人步级：机构合伙人（组建团队与机构合作运营某一机构）

三、招募要求

1、具有公益价值追求，热心公益事业；

2、 有较好的团队意识、责任意识和保密意识；

3、 熟悉公益项目运作流程、有一定的专业基础与项目管理基础；

4、 有志愿服务或公益项目参与经历，具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力；

5、 本科及以上学历，社会工作、社会学、心理学、管理学及相关专业毕业；

注：

有广东、上海等地一年以上同类工作经验的优先；

有公益机构管理经验的优先；

能力优秀的，可放宽招募要求；

四、薪酬与福利说明

1、正式职工福利包括：基本工资、岗位补贴、职称补贴、学历补贴、餐补、通讯补贴、年度考核奖金、工龄补贴、五险一金（具体参照乐仁乐助薪资标准，依据个人岗位职级发放）；

乐仁乐助为所有团队成员免费提供住宿、 乐仁乐助为每一位员工提供内训与外训机会机会、每年安排员工外出参访一次。

2、工资及补贴（工资与补贴有地区差异）：

项目主管：5400——6000元/月（含五险一金）

项目助理：3300——4200元/月（含五险一金）

长期实习生：800——1200元/月（不含五险一金）

年终考核优秀者另发奖金。

3、晋升：

所有团队成员入职半年后皆可申请竞职，并可跨级竞聘。

每年7月为固定竞职月，任何团队成员皆可根据自身成长、能力现状、个人职业规划、为来成长方向提出相应的竞职申请。

4、试用期：按照《劳动法》相关规定执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的80%；

   长期实习生可直接申请入职转正，无须试用。

五、应聘说明

有意加入乐仁乐助公益团队的伙伴，请将个人简历、公益行业履历、学历证书、职业证书、工作经验证明、获奖证书等各项证明材料的原件与复印件，邮寄至乐仁乐助机构。亦可发送电子档到机构邮箱。

    机构地址：苏州市姑苏区吴中西路909号，汇邻中心509室。（邮编：215000）

   联 系 人：杨劲忠

   联系电话：15152822545  ；  0512—68551021

   招聘邮箱：lezhuzg@163.com